歡樂血拼大隊

主要設施

• 63 間客房
• 餐廳
• 供應早餐
• 24 小時櫃台服務
• 公共區域提供咖啡
• 空調
• 每日客房清潔服務
• 洗衣服務
• 大廳免費報紙
• 行李寄存
• 公共區域提供電視

闔家歡樂

• 搖籃/嬰兒床 (付費)
• 提供推床/加床
• 電冰箱
• 提供相連/連通房型
• 獨立浴室
• 電視

鄰近景點

• 普吉島市中心
• 普吉島蝶園暨昆蟲世界 (4.9 公里)
• 羅賓遜百貨 (0.3 公里)
• 琴普勒查莊園 (1.5 公里)
• 拱柱紀念碑與石橋 (1.5 公里)
• 蘇拉庫體育場 (2.9 公里)

中華海運研究協會本周四（二十日）邀請到中華經濟研究院台灣東協研究中心徐遵慈主任針對「新南向政策」下航運物流業南進之機會與挑戰進行演講，歡迎對本議題有興趣之人士踴躍報名參加。本次活動

海研會指出今（二○一六）年是東南亞國家協會（東協）經濟整合承先啟後的轉捩點，「東協非住不可經濟共同體」（AEC）於二○一五年底成立，已成為貨品、服務、投資、技術勞工自由流動之經濟區域。同時東協十國持續推動洽簽《區域全面經濟夥伴協定》（RCEP）談判，將促使東協經濟整合邁向新局。台灣自一九八○年代即開始與東南亞國家進行密切的貿易與投資，迄今已超過三十年。

今年五月，蔡英文總統就任後，提出「新南向政策」，其範圍更擴大至南亞國家，旨在掌握區域經濟成長與整合之契機，擴大我國與東協、南亞國家（尤其是印度）間，在教育、觀光、人才培訓及基礎建設等方面的合作。

面對區域經濟整合，我國航運物流業者在政府「新南向政策」下，應以何種思維去因應，值得作一探討。為此海研會特邀請中華經濟研究院台灣東協研究中心徐遵慈主任，就【「新南向政策」下航運物流業南進之機會與挑戰】進行演講，與大家進行知識分享與交流。徐遵慈現任中經院台灣東協研究中心主任，她同時擔任中華經濟研究院WTO及RTA中心副研究員、中華經濟研究院財經策略協會秘書長等要職，其研究領域包括國際組織、國際經貿法、區域整合、東南亞研究等議題。

本次演講名額有限，額滿為止。報名請上海研會網站：www.cmri.org.tw(活動→活動報名專區)更多資訊請上本會facebook搜尋「中華海運研究協會」紛絲專頁。聯絡電話：02-2551-7540分機14林研究員

（中央社記者陳至中、許秩維台北4日電）2016年諾貝爾物理學獎頒給3位生於英國的學者，表彰其對「物質拓樸相變與拓樸相位」的理論發現。該理論發表30多年，但近10年科學家才陸續發現拓樸材料，應用面大開。

2016年諾貝爾物理學獎得主，分別為杜列斯（David Thouless）、哈爾丹（Duncan Haldane）和科斯特利茲( Michael Kosterlitz）。

中央研究院物理所長李定國表示，物理一般來說是很具體的，數學則比較抽象，杜列斯最早發現物理材料與數學的拓樸理論有關，造成很大的轟動，哈爾丹則進一步提出模型。

不過這3位學者都是從理論出發，直到最近10幾年，拓樸材料才被找到，應用面大開。也因此讓3人早年看似「天馬行空」的理論和想法，一一得到證實。

李定國表示，拓樸材料未來潛力無窮，它的特性是結構穩定，不容易受缺陷和雜質影響，適合用在電子產品，「就像是甜甜圈，麵糰中間有一個洞，不論你灑鹽、加糖、做各種變化，也不會改變他就是甜甜圈。」

另一個應用方向是量子電腦（量子計算機），李定國解釋，現在電腦只有0和1，但量子電腦則有2個態，可做更快的運算，而且不容易過熱。

李定國表示，拓樸結構、拓樸材料在現今科學界，是非常有潛能的領域，中研院就有10多人在做相關研究。

台灣師範大學物理系教授張明哲表示，這次獲獎學者在自然界中發現有拓樸性質，可說是該領域研究的先驅，例如近10年非常熱門的研究主題「拓樸絕緣體」，也是受到這些學者早期研究的啟發。

張明哲可說是杜列斯「孫輩」的學生，杜列斯數年前曾受邀到台大參加工作坊，他也在旁陪同，印象中杜列斯展現英國人的紳士氣質；近幾年諾貝爾物理獎預測得獎者時，杜列斯等人也曾被提出，能夠獲獎並不意外。1051004

工商時報【何英煒╱台北報導】

雖然有不少外商及網路公司都允許員工在家工作或遠距上班，但絕大多數的企業仍是不同意的。104人力銀行人資長鍾文雄就指出，企業不同意員工遠距上班最主要的考量為資訊安全，避免公司機密外洩等風險升高。

鍾文雄表示，在台灣同意員工採取遠距工作或在家上班的企業，真的非常少可說是鳳毛麟角。

多數企業不同意員工在家上班或遠距工作，最主要的原因有幾個。首先是產業屬性的問題，比方說實體服務顧客的零售店，就不可能讓員工遠距工作。另外，像是台灣多數的企業都是製造業，也需要員工到現場作業。

其次則是工作屬性的問題。104人力銀行曾經思考過讓資訊人員在家工作，但是業務人員及顧問，以及內勤人員就有困難。像是以B2C電商為主的創業家兄弟及網路家庭等，就因工作屬性的關係，要求員工需要到辦公室上班。

創業家兄弟董事長郭書齊表示，因為電商的商業模式，非常需要面對面的溝通，像是商品審核等這些工作，都需要跟廠商有很多互動，如果採取遠距工作的話，反而可能會影響工作效率，對公司營運來講，不見得是好事，所以還是會要求大家都必須到辦公室。

尚凡國際創新科技表示，因為該公司工作性質需要比較多協同作業與溝通，在同一個場域中比較能夠有一起打拚的感覺，因此，目前仍是要求同仁到辦公室上班。總經理林志銘表示，未來或許可以考慮某幾天到咖啡廳工作，或是在家工作，可望透過不同的環境刺激出不同的想法和創意。

104人力銀行則表示，企業實施遠距工作最困難和挑戰的地方在於資訊環境的設定及安全的建置。因為有不少工作需要進入到公司內部系統才能操作，員工透過遠端工作，如不能確保資訊安全性，將是企業不敢開放遠距工作的最大原因。

以104人力銀行為例，曾經思考過要提供彈性的工時及彈性的上班環境，最後都因為尚無法有把握的克服資訊安全這件事情而遲遲無法實施。但鍾文雄希望，未來2至3年內，104人力銀行可以推動遠距上班。

至於台灣知名的高科技公司，如聯發科、群聯及盛群等，均明確表示不考慮實施在家上班及遠距工作，因為公司的產品及研發都是高度機密，不可能冒任何一點風險。

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